当サイト内のコンテンツにはプロモーションが含まれています。

勤務先の会社とサヨナラ。退職を考え出した時期から退職までを一挙公開!

その他

お読みいただきありがとうございます。

 

今回は会社に勤めていた私が勤務先を退職するにあたり、口頭での退職申請~退職までの流れと退職届の書き方などをご説明させていただき、退職を考える方の参考になれば良いなと思い、記事にしました。

 

私が退職を決めた理由・新しいことに挑戦したいと思った。

・今の仕事では腰痛の悪化が見込まれていた。

・より稼ぎたいと思った。

 

上記三点の主な理由があったことから退職の考えに至りました。

 

3月   :退職が頭によぎる
4月~7月:なんとなく続ける
8月   :強く退職を考える
9月   :口頭で退職の意思表示
11月上旬 :会社勤務最終日
11月末  :有給消化・退職

 

4月~7月の「なんとなく続ける」というのは同僚や上司との人間関係が良好だった為、ズルズルと続けることとなりました。

 

 

 

まず退職が頭によぎったら・・・

自分自身を理解するために、まず自分はなぜ退職したいのか理由を明確にしておきましょう。

 

ちなみにリクナビNEXTでの本音ランキングはコチラ↓

1位:上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった(23%)
2位:労働時間・環境が不満だった(14%)
3位:同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった(13%)
4位:給与が低かった(12%)
5位:仕事内容が面白くなかった(9%)
6位:社長がワンマンだった(7%)
7位:社風が合わなかった(6%)
7位:会社の経営方針・経営状況が変化した(6%)
7位:キャリアアップしたかった(6%)
10位:昇進・評価が不満だった(4%) ※転職経験者100人に聞いた本音の退職理由ランキング

 

しかし、この本音の理由で退職願や口頭にて上司へ退職の意思を伝えるのはなかなか容易ではありません。
実際にはこう思っていても、退職の建前としてのランキングはコチラになります↓

 

1位:キャリアアップしたかった(38%)
2位:仕事内容が面白くなかった(17%)
3位:労働時間・環境が不満だった(11%)
3位:会社の経営方針・経営状況が変化した(11%)
5位:給与が低かった(7%)
6位:雇用形態に満足できなかった(4%)
6位:勤務地が遠かった(4%)
6位:仕事に対する責任がなく物足りなかった(4%)
9位:上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった(2%)
9位:同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった(2%)  ※転職経験者100人に聞いた建前の退職理由ランキング

 

ランキングがガラッと変わっていますね。
退職願や口頭で上司に意思を伝える際はこちらのランキングを参考にした方がいいかもしれませんね。

 

 

退職の意思を示す

退職の意思が固まれば、直属の上司に伝えましょう。
私の場合は退職の2か月前でした。
このコロナ禍の為、毎朝検温結果をLINEで伝えていたので、そのついでに退職の意思があることを付けたし送信しました。
引継ぎ等の問題もありますから遅くとも1か月前に伝える方が良いでしょう。

 

退職を考えているので、お時間がある時にお話しをさせてください。よろしくお願いいたします。
Cak
Cak

 

上司
上司
了解しました。

 

仲の良い同僚や先輩に、退職することについて話をするのは良いですが、そこから直属の上司に伝わってしまうとトラブルの元になるので気を付けましょう。

 

 

 

退職についての面談

私の場合は上司に連絡をしたその日のうちに、2人きりでお話をさせていただくことができました。

そこでお話をしたことが

  • 退職理由について
  • 退職時期について
  • 残りの有給消化について

この3点についてはきちんと話しましょう。

意思が固まっておらずあやふやな理由やあいまいな時期を提示してしまうと引き止められてしまったり、流されてしまう可能性があります。
また、会社への不満を口にすることでそこはなんとかするからと返されてしまう場合もあります。

 

理由はどうであれ、退職を決めた方は退職への強い意思を持ちましょう。
また、今までお世話になった感謝も伝えるとより円満退社をすることができます。

 

そして有給休暇は労基法が労働者の「権利」として認めた有給休暇です。

拒否された場合は労働基準法違反になります。労働基準監督署へ相談にいきましょう。
もらえるものはもらっておかないと損です。

 

ですが多めに有給が残っている方は早めに申請するもしくは退職前に少しずつ消化しておくようにしましょう。
Cak
Cak
相手側の身になって考えることも大切です。

 

 

退職届の作成

Cak
Cak
退職届の書き方がわからない方は参考にしてください。

封筒は郵便番号枠がない、無地のものを選びましょう。

 

A4サイズ横三つ折り

 

B5サイズ横四つ折り

 

 

退職届はこのように作りました。

 

【ネルサポ】退職できない方、電話・LINE・メールにてご相談下さい。【円満退職】

 

封筒はこのように作りました。

 

封筒は黒のボールペンか万年筆で書くのが一般的でしょう。
筆ペンやサインペンで書く方もいますが、文字が目立つ為、退職届ではやめておきましょう。

 

 

退職届の提出

退職の1か月前となる10月30日に朝イチで上司に提出しました。
それと共に残りの有給休暇取得申請書も一緒に提出しました。

 

その時も冗談で「破り捨てとくね」「受け付けたくないよ~」などのお言葉をいただきましたがそこは愛想笑いで済ませましょう(笑)

 

 

退職までにしておくといいこと

・会社内の方へのご挨拶

・取引先へのご挨拶

・引継ぎの確認

・引き継いだ方、上司への緊急連絡先の報告(自分がやり残したこと・ミスがあった場合に必要)

・机上、引き出しの整理整頓

Cak
Cak
これらをしておくとスムーズに終えることができるでしょう。

 

 

退職日に渡すオススメお菓子

待ちに待った退職日(笑)

必ず用意するものといえば、お世話になった方々へのお菓子です。

 

Cak
Cak
私からのオススメをご紹介させていただきますね!

Cak
Cak
人数が多い職場にはこちらで間違いないです!

 

 

Cak
Cak
少人数で1人1人に思いを込めたお菓子を配るならコレ!

 

Cak
Cak
無難に、人気のお菓子でいきたい方はこちらがおすすめ

 

退勤1時間~30分前には各場所へ最後のご挨拶まわりをすると良いですね。
忘れ物のないように、やり残したことのないように最後の勤務日を終えましょう。

退職後にしたこと

 会社の健康保険被保険者証の返却
退職した翌日に郵送で保険証を返却しました。

 

 年金事務所にて国民年金に加入
退職から20日後に必要な書類が届き、年金事務所に手続きを行いました。

 

 市役所にて国民健康保険に加入
こちらも退職から20日後に必要な書類が届き、市役所にて手続きを行いました。

 

 失業手当の受給資格を得る
こちらも退職から20日後に必要な書類が届き、ハローワークにて手続きを行いました。

 

  • 退職届の送付
  • 貸出品の返却
  • 退職関係書類の受け取り
  • 保険の手続き
  • 年金の手続き
  • 税金の手続き
  • 失業保険の申請

退職したあとは必ず忘れないようにしましょう。

 

おすすめ退職代行業者の口コミ

それぞれの退職代行業者を利用した方の口コミをまとめてみました。

 

ジョブセル

引用元:ジョブセル公式サイト

 

 

退職代行ネルサポ

引用元:ネルサポ公式サイト

 

 

退職代行ガーディアン

引用元:退職ガーディアン公式サイト

 

 

まとめ

会社を今すぐにでも辞めたい人、辞めたいと言い出せない人、上司や同僚に顔を合わさず退職したい人は退職代行を利用することをおすすめします。

以上、体験談をもとに口頭での退職申請~退職までの流れと退職届の書き方、退職前にすること・退職の意思を伝える・退職後にすることなどをご紹介しました。

退職を考える方々のためになれば幸いです。

ここまでお読みいただきありがとうございました。

 

あわせて読みたい

コメント

タイトルとURLをコピーしました